第357章 让人头大
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ICQ原先的管理层,集体选择套现走人之后,苏业豪亲自选了两位高管,分别顶上首席执行官和首席财务官的位置。
至于首席运营官,则是由副转正,直到现在依然有几个空缺正在招人,人手勉强还够用。
最好的几个位置,基本被内部消化了,主要是担心从外面招人水土不服,创始人团队的离开,已经让公司上下人心浮动,内部提拔也是为了安稳考虑,免得还要重新磨合适应。
瞧见刚才乱糟糟的场面,苏业豪正在反思自己是否太不用心。
果断得到一个肯定的答案之后,他默不作声从办公区穿过,直接走向高管们所在的办公室,周围鸦雀无声,甚至没人跟苏业豪这個新老板打招呼。
首席运营官瑞恩·阿伦,此刻正在办公室里跟朋友打电话,高兴谈论着今晚去看球赛的事。
意外听见敲门声,随口说了句:“进来!”
不经意间的一瞥,瑞恩呆滞片刻,急忙将搁在办公桌上的双腿放下,来不及跟电话那头打声招呼,就匆忙挂断电话,起身笑道:“苏!好久不见,我听说你回了港城,正考虑抽个合适的时间,跟你汇报一下最近的工作,见到你真是太好了!”
嘴上说着好,明显口不对心。。
苏业豪在心里叹口气,当然对公司氛围有所不满,倒也没把情绪表露出来。
像瑞恩·阿伦这样的高管,之前也持有少量公司股份,苏业豪收购时候一并拿了回来,这就意味着公司里的不少高管,前段时间多多少少都得到了一笔钱,难免会有些懈怠。
就比如公司楼下,停着好几辆法拉利,这种车在美国花个十万美金就能买到,对众多套现的高管来说压力不大。
况且互联网公司之间竞争剧烈,争抢人才带来的结果是工资持续上涨。
早年的硅谷互联网公司,大家紧巴巴地过着苦日子,而随着掘金时代的到来,挥舞着钞票疯狂加价,想要拿到原始股的私募股权投资商人比比皆是,导致气氛也渐渐变得浮夸了。
ICQ的股权都到了苏业豪手上,通过一家注册在开曼群岛的空壳公司重组,拥有绝对话语权。
但拿到了股权,暂时还没得到人心,所以苏业豪暂时并不希望跟这些留下的高管们对着干,当然也就不会冒冒失失得罪谁。
听瑞恩说完,苏业豪笑着说了句:“是啊,昨天刚到硅谷,我在电梯里就听到外面吵吵闹闹,外面那帮员工们在干什么?”
敏锐察觉出了点不对,身为首席运营官的瑞恩,不动声色回答说:
“这个时间点,在喝下午茶吧,互联网生意跟其他生意不一样,总让他们工作反而会灵感枯竭,劳逸结合效率反而比较高,这是需要动脑子的工作。”
苏业豪被下午茶这个词,雷到外焦里嫩。
可不得不承认,瑞恩说得有点道理,优秀的办公氛围确实可以创造出高效率,但……问题是怎么看起来那么不靠谱?
平衡掌握不好,轻松办公就变成摸鱼偷懒,消极懈怠了。
不算这些高管们,ICQ年平均用人成本高达八万多美金,可不是找人来公司里喝下午茶的。苏业豪已经后悔承诺两年内不裁员、加工资,第一次来到ICQ参观时候,员工们的精神状态可没有这么振奋,最近明显被养得挺好。
英语不是苏业豪的母语,组织完语言过后,他对瑞恩说道:“现在正是转型的关键时刻,你还是应该严厉一点才行,找人制定些工作进度目标,我希望在两个月内看见一款全新的ICQ即时聊天产品。”
“两个月?有点太紧了吧?”
“TVT才多少人,开发出TVT软件也只用了一个多月的时间,难道公司招聘的精英们,连一帮小团队都比不过?”
苏业豪故意偷换概念,TVT是在TAT的基础上改进而成,工作量没那么大。
但ICQ的改版开发,不也是建立在目前的基础上。
他觉得手底下这帮人就是太闲了,自己之前忙着到处玩,没给他们施加点压力,只能希望亡羊补牢为时未晚,要不然真有可能彻底砍掉ICQ,直接跟TVT合并。
身为高管,从苏业豪手上拿工资,瑞恩·阿伦当然不会傻到为了让员工们舒服点,亲自跟顶头上司对着干。
尴尬一笑,瑞恩告诉说:“好的,我待会儿跟斯图里奇商量一下,尽快安排好。”
“嗯,我先到处逛逛,四点半左右开个会……”
苏业豪在公司里有独立的办公室。
当他从大大小小的办公室路过,人们各自忙着些什么,唯独没看见谁在埋头工作,反倒有几个像是在玩游戏。
这氛围,当真称得上江河日下,就好像随着公司被他收购,那股子创业的精神气,一下子散掉了似的。
来到董事长室坐下后,顿时长叹一口气,苏业豪询问跟进来的农轻影:“有没有观察,看出什么了?”
“懒?”
农轻影语气带笑,补充道:“我还看出你脸上写了个愁字,让你整天到处瞎溜达,花三亿多美金收购的公司,万一玩砸了,心疼死你。”
“唉,这口黑锅我只背一半,剩下的要扔给那些管理层,早知道当时就该狠心一点,找些有朝气、很缺钱的新人进来,现在想调整反而不太好动手了,要想想应该怎么办才好。”
学着瑞恩,苏业豪也把双脚搁在办公桌上,椅子可以往后倒,这姿势果然舒服。
他刚刚说四点半开会,就是为了留点缓冲时间,寻找调整员工状态的良策。
状况比想象中糟糕。
说白了,一缺高压、二缺动力、三缺惧怕心理。
这帮高管们,大多数不愁钱了,公司好坏跟他们关系不大。
并且收购时候还答应不裁员,即使裁员也要给足补偿款,退一步来说,哪怕真被辞退,也不愁工作机会,硅谷目前有上万个创业团队,人才本来就不够用。
再加上遇到苏业豪这么个老板,而这帮老美员工们又整天把自由挂在嘴边上,最喜欢享受,ICQ可不就成了一片摸鱼的水塘。
让人头大。
所以苏业豪起初不愿亲自创业,做生意意味着麻烦重重,哪有炒股理财来得轻松……
ICQ原先的管理层,集体选择套现走人之后,苏业豪亲自选了两位高管,分别顶上首席执行官和首席财务官的位置。
至于首席运营官,则是由副转正,直到现在依然有几个空缺正在招人,人手勉强还够用。
最好的几个位置,基本被内部消化了,主要是担心从外面招人水土不服,创始人团队的离开,已经让公司上下人心浮动,内部提拔也是为了安稳考虑,免得还要重新磨合适应。
瞧见刚才乱糟糟的场面,苏业豪正在反思自己是否太不用心。
果断得到一个肯定的答案之后,他默不作声从办公区穿过,直接走向高管们所在的办公室,周围鸦雀无声,甚至没人跟苏业豪这個新老板打招呼。
首席运营官瑞恩·阿伦,此刻正在办公室里跟朋友打电话,高兴谈论着今晚去看球赛的事。
意外听见敲门声,随口说了句:“进来!”
不经意间的一瞥,瑞恩呆滞片刻,急忙将搁在办公桌上的双腿放下,来不及跟电话那头打声招呼,就匆忙挂断电话,起身笑道:“苏!好久不见,我听说你回了港城,正考虑抽个合适的时间,跟你汇报一下最近的工作,见到你真是太好了!”
嘴上说着好,明显口不对心。。
苏业豪在心里叹口气,当然对公司氛围有所不满,倒也没把情绪表露出来。
像瑞恩·阿伦这样的高管,之前也持有少量公司股份,苏业豪收购时候一并拿了回来,这就意味着公司里的不少高管,前段时间多多少少都得到了一笔钱,难免会有些懈怠。
就比如公司楼下,停着好几辆法拉利,这种车在美国花个十万美金就能买到,对众多套现的高管来说压力不大。
况且互联网公司之间竞争剧烈,争抢人才带来的结果是工资持续上涨。
早年的硅谷互联网公司,大家紧巴巴地过着苦日子,而随着掘金时代的到来,挥舞着钞票疯狂加价,想要拿到原始股的私募股权投资商人比比皆是,导致气氛也渐渐变得浮夸了。
ICQ的股权都到了苏业豪手上,通过一家注册在开曼群岛的空壳公司重组,拥有绝对话语权。
但拿到了股权,暂时还没得到人心,所以苏业豪暂时并不希望跟这些留下的高管们对着干,当然也就不会冒冒失失得罪谁。
听瑞恩说完,苏业豪笑着说了句:“是啊,昨天刚到硅谷,我在电梯里就听到外面吵吵闹闹,外面那帮员工们在干什么?”
敏锐察觉出了点不对,身为首席运营官的瑞恩,不动声色回答说:
“这个时间点,在喝下午茶吧,互联网生意跟其他生意不一样,总让他们工作反而会灵感枯竭,劳逸结合效率反而比较高,这是需要动脑子的工作。”
苏业豪被下午茶这个词,雷到外焦里嫩。
可不得不承认,瑞恩说得有点道理,优秀的办公氛围确实可以创造出高效率,但……问题是怎么看起来那么不靠谱?
平衡掌握不好,轻松办公就变成摸鱼偷懒,消极懈怠了。
不算这些高管们,ICQ年平均用人成本高达八万多美金,可不是找人来公司里喝下午茶的。苏业豪已经后悔承诺两年内不裁员、加工资,第一次来到ICQ参观时候,员工们的精神状态可没有这么振奋,最近明显被养得挺好。
英语不是苏业豪的母语,组织完语言过后,他对瑞恩说道:“现在正是转型的关键时刻,你还是应该严厉一点才行,找人制定些工作进度目标,我希望在两个月内看见一款全新的ICQ即时聊天产品。”
“两个月?有点太紧了吧?”
“TVT才多少人,开发出TVT软件也只用了一个多月的时间,难道公司招聘的精英们,连一帮小团队都比不过?”
苏业豪故意偷换概念,TVT是在TAT的基础上改进而成,工作量没那么大。
但ICQ的改版开发,不也是建立在目前的基础上。
他觉得手底下这帮人就是太闲了,自己之前忙着到处玩,没给他们施加点压力,只能希望亡羊补牢为时未晚,要不然真有可能彻底砍掉ICQ,直接跟TVT合并。
身为高管,从苏业豪手上拿工资,瑞恩·阿伦当然不会傻到为了让员工们舒服点,亲自跟顶头上司对着干。
尴尬一笑,瑞恩告诉说:“好的,我待会儿跟斯图里奇商量一下,尽快安排好。”
“嗯,我先到处逛逛,四点半左右开个会……”
苏业豪在公司里有独立的办公室。
当他从大大小小的办公室路过,人们各自忙着些什么,唯独没看见谁在埋头工作,反倒有几个像是在玩游戏。
这氛围,当真称得上江河日下,就好像随着公司被他收购,那股子创业的精神气,一下子散掉了似的。
来到董事长室坐下后,顿时长叹一口气,苏业豪询问跟进来的农轻影:“有没有观察,看出什么了?”
“懒?”
农轻影语气带笑,补充道:“我还看出你脸上写了个愁字,让你整天到处瞎溜达,花三亿多美金收购的公司,万一玩砸了,心疼死你。”
“唉,这口黑锅我只背一半,剩下的要扔给那些管理层,早知道当时就该狠心一点,找些有朝气、很缺钱的新人进来,现在想调整反而不太好动手了,要想想应该怎么办才好。”
学着瑞恩,苏业豪也把双脚搁在办公桌上,椅子可以往后倒,这姿势果然舒服。
他刚刚说四点半开会,就是为了留点缓冲时间,寻找调整员工状态的良策。
状况比想象中糟糕。
说白了,一缺高压、二缺动力、三缺惧怕心理。
这帮高管们,大多数不愁钱了,公司好坏跟他们关系不大。
并且收购时候还答应不裁员,即使裁员也要给足补偿款,退一步来说,哪怕真被辞退,也不愁工作机会,硅谷目前有上万个创业团队,人才本来就不够用。
再加上遇到苏业豪这么个老板,而这帮老美员工们又整天把自由挂在嘴边上,最喜欢享受,ICQ可不就成了一片摸鱼的水塘。
让人头大。
所以苏业豪起初不愿亲自创业,做生意意味着麻烦重重,哪有炒股理财来得轻松……