第六百六十零章经济危机中的人们（一）
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很多时候，人们都认为企业是老板的，好不好和员工自己没有什么关系，不行了，大不了再换一家而已。
这不能怪员工，因为大部分的老板也是这么认为的！
挣钱的时候，老板认为是自己英明神武、不可一世；情况不太好的时候，不是首先想着怎么解决问题，而是想着怎么裁减“富裕”的员工！
一点的人情味都没有，所以很多时候真得不能怪员工！
但是企业真得只是老板一个人的吗？
其实就是在国外，企业的经营也不单纯是老板一个人的！各种各样的行业协会、公会组织都会很好地告诉你，到底谁才是企业的主体参与者！
赵宏管理企业的时候，因为企业规模的快速扩大，很多的细小矛盾都被掩盖了，合作愉快的成了企业的小股东，合作不怎么好的自然而然的就会离开。
当然，在郭漪完全负责之后，她依旧也是非常认同这样的经营管理思维，而且还比较彻底地执行了，因为她知道一个企业想要有百年以上的发展，那企业就绝不能只是老板一个人或者一个家庭的，企业需要的是一个与时俱进、可以不断自我更新的管理团队！
萧婉婷那里比国内这里走得更远，因为从一开始她从事的就是高科技企业的投资，而高科技企业最大的特点，就是企业最大的财富就是那些核心的员工！
她不仅仅需要对这些宝贝员工付出股份，而且还需要为他们提供舒适适宜的工作条件，甚至解决他们的许多个人问题，为他们解决后顾之忧！
除了赵宏，郭漪和萧婉婷一直都觉得做得已经非常好了，自己公司的管理团队自然就会形成了！
事实上，赵宏觉得赵宋集团公司其实还差得很多其中最需要的历程还没有经历！
那就是若干次的艰难困苦的洗礼！
零六年下半年以来的这次经济危机一直在缓慢而坚定不移地持续着，即使新的一年已经到来了也丝毫没有减缓的迹象！
她们两个有些苦闷，而赵宏却在一边偷偷地笑着！
非常好！这就是一个非常好的考验机会，没有经历过风雨交加的困难考验，赵宋集团公司的这个管理层又怎么能算是比较成熟呢？
“郭漪，你那里情况怎么样了？我这里情况可是非常糟糕……”
视频里可以看到远在M国的萧婉婷最近过得不算太好，一贯漂亮优雅的她脸上依旧漂亮，但那份优雅已经被急切替代，担忧、焦虑、不安……
“我这里目前还算凑合，但已经开始出现不好的苗头了！”
郭漪扶着额头，脸上带着苦笑说。
……
赵宏笑得十分快乐，监控视频里面的她们和平时的她们有很大的区别！
她们瞒着他私下聊天，这已经不是第一次了。他知道她们也许是好意，担心他因为公司的情况而忧虑，进而影响到他的健康！
但他又怎么能不关心自己的家人呢？
她们都是他最爱的亲人，一起陪着他度过了那段艰难的时光，而且她们还是他孩子的妈妈，不把她们的时刻放在自己可以看到的地方，他又怎么可能安心呢？
至于怎么操作？那就太简单了，这个房子的装修可是他一个人完成的，其中有多少秘密，当然只有他最清楚！
赵宋集团公司零六年下半年以来的情况确实有点问题，国外的问题多一些，国内的也只是稍微好一点而已！
只是她们一直以来都不让他过多的关心这些复杂的事情，担心他因此健康受到影响，而赵宏则是悄悄地关注着，一言不发地看着。
这次全世界的经济危机对于赵宋集团公司肯定是一道坎，无论怎样准备都会有一定的损失，只不过是有轻重之分。
因为赵宋集团公司的规模已经非常大了，涉及到的行业和区域也非常多，又怎么还能面面俱到得都避开呢？
而且这次经济危机未尝不是一次对赵宋集团公司经营团队的一次考验！
这么多年以来，赵宋集团公司的发展都是非常不错，顺风顺水得发展这么多年，好多问题都被掩盖了下去，如今趁着这次机会，如果可以清理一下，对于企业长久的发展来说何尝不是一种好事？
其实在上一次经济危机中，赵宏已经为自己的企业找到了解决问题的方式，但是这么多年以后，还有谁还记得吗？
拭目以待吧！
随着时间的流逝，零七年春节终于就要快来了。以往这个时间，所有人都非常期待着终于可以休息，又或者可以返乡和家人团聚，共度佳节。
但今年大家都非常的谨慎小心，脸上的表情依旧还是满脸笑容，但笑容背后都有点忐忑不安。
每年一度的员工考核成绩即将出来了！
以前所有人都期待着谁的考核优异可以升职加薪，而如今大家都关心的是会不会有人考核不合格？
整个社会的经济都不太好，很多单位已经开始提出了减员增效，很多工作多年的老员工都被裁减了！
因为老员工的特点就是工资高（工龄工资高），技能熟练但没有什么培养前途（年龄大了，接受能力相对较弱）！
可是没有人在意，这些年龄大了的员工离开了已经熟悉的工作岗位，再去谋求新工作会有多么艰难！
多么令人齿寒的一种悲剧！
当然也有不少企业提出了另外一种口号，“建薪留人，共度难关！”
听着似乎不错，不管怎么说，起码保住了可以养家糊口的工作，虽然日子过得稍微紧了一点，起码不会让人一下子就无法生活。
赵宋集团公司零六年效益不好了，又会采取什么样的方式呢？
很多人都在关心着、等待着，对于企业来说这只是一个简单地选择，但对于很多的普通员工来说就是影响一家人生活的大事件！
赵宋集团公司总部的大楼里面，人们都感觉到了一种压抑的氛围，除了一少部分没有什么负担的单身狗们依旧可以快乐地说笑着，很多人自己非常紧张了！
是送战友踏征程，还是被送走的那个，是可以侥幸的庆祝一下，还是悲愤地又踏上赶紧找工作的路途？
所有人都在期待着！
包括一点都不用担心的老田，一脸好奇地悄悄问赵宏。
“老赵，今年怎么过年之前就要公布啊？以前不都是过年以后才公布的吗？”
“呵呵……，谁知道呢？你又不用操心这个问题，至于其它的我也不是非常清楚，哪天我去问问？”
“别，可别！我就是有点好奇而已嘛！就别被领导惦记了，呵呵……”
很多时候，人们都认为企业是老板的，好不好和员工自己没有什么关系，不行了，大不了再换一家而已。
这不能怪员工，因为大部分的老板也是这么认为的！
挣钱的时候，老板认为是自己英明神武、不可一世；情况不太好的时候，不是首先想着怎么解决问题，而是想着怎么裁减“富裕”的员工！
一点的人情味都没有，所以很多时候真得不能怪员工！
但是企业真得只是老板一个人的吗？
其实就是在国外，企业的经营也不单纯是老板一个人的！各种各样的行业协会、公会组织都会很好地告诉你，到底谁才是企业的主体参与者！
赵宏管理企业的时候，因为企业规模的快速扩大，很多的细小矛盾都被掩盖了，合作愉快的成了企业的小股东，合作不怎么好的自然而然的就会离开。
当然，在郭漪完全负责之后，她依旧也是非常认同这样的经营管理思维，而且还比较彻底地执行了，因为她知道一个企业想要有百年以上的发展，那企业就绝不能只是老板一个人或者一个家庭的，企业需要的是一个与时俱进、可以不断自我更新的管理团队！
萧婉婷那里比国内这里走得更远，因为从一开始她从事的就是高科技企业的投资，而高科技企业最大的特点，就是企业最大的财富就是那些核心的员工！
她不仅仅需要对这些宝贝员工付出股份，而且还需要为他们提供舒适适宜的工作条件，甚至解决他们的许多个人问题，为他们解决后顾之忧！
除了赵宏，郭漪和萧婉婷一直都觉得做得已经非常好了，自己公司的管理团队自然就会形成了！
事实上，赵宏觉得赵宋集团公司其实还差得很多其中最需要的历程还没有经历！
那就是若干次的艰难困苦的洗礼！
零六年下半年以来的这次经济危机一直在缓慢而坚定不移地持续着，即使新的一年已经到来了也丝毫没有减缓的迹象！
她们两个有些苦闷，而赵宏却在一边偷偷地笑着！
非常好！这就是一个非常好的考验机会，没有经历过风雨交加的困难考验，赵宋集团公司的这个管理层又怎么能算是比较成熟呢？
“郭漪，你那里情况怎么样了？我这里情况可是非常糟糕……”
视频里可以看到远在M国的萧婉婷最近过得不算太好，一贯漂亮优雅的她脸上依旧漂亮，但那份优雅已经被急切替代，担忧、焦虑、不安……
“我这里目前还算凑合，但已经开始出现不好的苗头了！”
郭漪扶着额头，脸上带着苦笑说。
……
赵宏笑得十分快乐，监控视频里面的她们和平时的她们有很大的区别！
她们瞒着他私下聊天，这已经不是第一次了。他知道她们也许是好意，担心他因为公司的情况而忧虑，进而影响到他的健康！
但他又怎么能不关心自己的家人呢？
她们都是他最爱的亲人，一起陪着他度过了那段艰难的时光，而且她们还是他孩子的妈妈，不把她们的时刻放在自己可以看到的地方，他又怎么可能安心呢？
至于怎么操作？那就太简单了，这个房子的装修可是他一个人完成的，其中有多少秘密，当然只有他最清楚！
赵宋集团公司零六年下半年以来的情况确实有点问题，国外的问题多一些，国内的也只是稍微好一点而已！
只是她们一直以来都不让他过多的关心这些复杂的事情，担心他因此健康受到影响，而赵宏则是悄悄地关注着，一言不发地看着。
这次全世界的经济危机对于赵宋集团公司肯定是一道坎，无论怎样准备都会有一定的损失，只不过是有轻重之分。
因为赵宋集团公司的规模已经非常大了，涉及到的行业和区域也非常多，又怎么还能面面俱到得都避开呢？
而且这次经济危机未尝不是一次对赵宋集团公司经营团队的一次考验！
这么多年以来，赵宋集团公司的发展都是非常不错，顺风顺水得发展这么多年，好多问题都被掩盖了下去，如今趁着这次机会，如果可以清理一下，对于企业长久的发展来说何尝不是一种好事？
其实在上一次经济危机中，赵宏已经为自己的企业找到了解决问题的方式，但是这么多年以后，还有谁还记得吗？
拭目以待吧！
随着时间的流逝，零七年春节终于就要快来了。以往这个时间，所有人都非常期待着终于可以休息，又或者可以返乡和家人团聚，共度佳节。
但今年大家都非常的谨慎小心，脸上的表情依旧还是满脸笑容，但笑容背后都有点忐忑不安。
每年一度的员工考核成绩即将出来了！
以前所有人都期待着谁的考核优异可以升职加薪，而如今大家都关心的是会不会有人考核不合格？
整个社会的经济都不太好，很多单位已经开始提出了减员增效，很多工作多年的老员工都被裁减了！
因为老员工的特点就是工资高（工龄工资高），技能熟练但没有什么培养前途（年龄大了，接受能力相对较弱）！
可是没有人在意，这些年龄大了的员工离开了已经熟悉的工作岗位，再去谋求新工作会有多么艰难！
多么令人齿寒的一种悲剧！
当然也有不少企业提出了另外一种口号，“建薪留人，共度难关！”
听着似乎不错，不管怎么说，起码保住了可以养家糊口的工作，虽然日子过得稍微紧了一点，起码不会让人一下子就无法生活。
赵宋集团公司零六年效益不好了，又会采取什么样的方式呢？
很多人都在关心着、等待着，对于企业来说这只是一个简单地选择，但对于很多的普通员工来说就是影响一家人生活的大事件！
赵宋集团公司总部的大楼里面，人们都感觉到了一种压抑的氛围，除了一少部分没有什么负担的单身狗们依旧可以快乐地说笑着，很多人自己非常紧张了！
是送战友踏征程，还是被送走的那个，是可以侥幸的庆祝一下，还是悲愤地又踏上赶紧找工作的路途？
所有人都在期待着！
包括一点都不用担心的老田，一脸好奇地悄悄问赵宏。
“老赵，今年怎么过年之前就要公布啊？以前不都是过年以后才公布的吗？”
“呵呵……，谁知道呢？你又不用操心这个问题，至于其它的我也不是非常清楚，哪天我去问问？”
“别，可别！我就是有点好奇而已嘛！就别被领导惦记了，呵呵……”