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第八十六章 SONY—凤凰公司成立(四)

作者:梦中行走的猪返回目录加入书签投票推荐

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    大致的架构协议得到了双方公司领导层的认可,那么接下来的详细协议,就需要各自公司的人来制定了。

    双方需要确定各自公司所出的设备和团队人员,然后,这些设备将会折算在公司里的财产,但是,由于这些合作的项目,绝大部分都都需要采购或者自己制造,所以,一时间,吵闹得如同菜市场。

    不管在会场上争吵得脸红脖子粗,一旦下场之后,都勾肩搭背地相约去酒吧狂欢,不管以后会不会有机会成为同事,但是,遇见在一起,毕竟是难得的缘分。

    更何况,凤凰公司负责谈判的领头人,暗地里还奉了梁远的指示,要将凤凰公司豪爽大气、够朋友的态度,在日方面前表现得淋漓尽致。

    所以,奉了‘皇旨’的领头人,腰杆硬,自然荷包就更硬。

    所以,免费的酒随便喝,免费的妞随便泡,当然,piao资得自个付。

    所以,短短得几天时间里,双方的人,私底下里亲密得像一条战壕里的兄弟。

    这些都将成为日方工作人员,日后返回日本后,向自己后辈、同事吹嘘、炫耀的资本,而这些资本将随着人们的口口相传,悄无声息地渗透入日本的公司里,并且随着口碑的宣传,将逐渐向周边扩散。

    前世里,就有一个著名的六人定律吗?

    说一个股票专家做过一个实验,将一封有关股票信息的电子邮件发送给一个陌生人,并要求这个陌生人把这封电子邮件转发给一个热爱炒股的人,当这封邮件第六次转发的时候,竟然转发回了股票专家手中。

    经过无数次的实验,从发出到收回平均经过6次转发,所以得出了一个初步结论,即:任何两个人之间的关系带,基本确定在六个人左右。两个陌生人之间,可以通过六个人来建立联系,此为六人定律,也称作六人法则。

    所以,杨小乐就想借助于前世这个并没有经过他验证的六人定律,来实现凤凰公司名声在日本科技公司之间的广泛传播。

    不管成不成功,正如梁远说的,做了或许没有多少效果,但是不做,就一定会一点效果都没有,不管如何,凤凰公司的工作氛围需要在日本人面前揭开神秘的面纱,以吸引在日本工作的并不如意的人才。

    因为,日本人的工作竞争压力相当大,而且论资排辈的现象,相当的严重。

    不工作到一定年限、不积累到一定的工作成绩,想要晋升,那是想也不要想,在这之前,不管你多么有才华,在没有得到你前辈的赏识之前,就请你还是老老实实地埋头苦干吧!

    所以,每天的醉醺醺,也包含了麻醉自己日益高涨地不满之心,回家倒头就睡,起来就开始上班,干总也干不完的工作,或许,只有这样,才能让这些怀才不遇的男人,暂时没有空闲去考虑这些无比绝望地现实。

    经过一个多月的争吵、反复议定,初步的合作文案,出现在了双方boss的案头上。

    新的公司名称正式议定为:sony—凤凰电子有限责任公司。

    公司的经营范围为:电子产品和半导体,电子产品包括摄(放)像机(一体机)、液晶显示器、cd播放器;半导体为ccd。

    公司董事会成员仅有两名,分别为日方的大井先生和港方的梁远。

    公司总裁由梁远兼任,总经理由盛田昭夫兼任,人力资源部由港方指派人担任,法务部、财务部由日港双方共同组建,研发部由沃兹、代尔,日方的成之和中岛负责组建。

    其它诸如市场部、后勤部、公关部等部门将在随着公司项目的逐渐清晰明朗化后,再进行详细划分,现在统称为综合部。

    其中,作为公司目前最重要的研发部,将由沃兹、代尔、成之和中岛,每个月向梁远和盛田昭夫汇报工作进度,综合部将全力配合他们的工作。

    至于公司的股份,双方共同出资2亿美元,其中,凤凰占据70%的股份,sony为30%的股份,当然,在对外宣布的时候,都将统一口径为双方共同持对半股份。

    双方boss在一些不大不小的细节方面,做出了修改的以后,握手宣布历时长达2个月的谈判,终于告一段落。

    于是,双方相约在4月在香港半岛酒店,举行了新闻发布会。

    蜂拥而至的记者为简短的合作仪式增添了不少亮光。

    而第二日,随着合资公司的新闻在全世界见诸于报端之后,一家起始资金达到4亿美元的合作公司,引起了广泛的关注和热议。

    毕竟在当时,很多大公司的年营收都达不到这个数目。

    神秘的合作项目,数目巨大的起始资金,研发团队达到了惊人的数百之数,什么样的项目,需要在初期就投入这么庞大?引得全世界的电子迷们竞相猜测。

    从sony公司现有的产品一样一样的罗列,到凤凰产品线的分析,从而得出,这两家目前产品并无重叠的公司,似乎没有什么项目需要投入得这么大?

    人们越是对迷惑不解的事物,越是怀抱着浓厚的兴趣。

    于是,天天都有记者围着凤凰公司和sony公司的总部,企图探听内部消息。

    而在美国和日本的证券市场上,sony公司的股票蹭蹭往上涨,像吃了菠菜的大力水手般,乐的sony公司的投资人合不拢嘴。

    为了更进一步刺激市场的热度,帮助sony公司的股票勇攀更高的高峰。

    双方默契地达成了协议,授意新公司的综合部,在恰当的时候,云里雾里地透露点似是而非的消息。

    于是,各种个样的小道消息漫天飞,在吸引了人们的眼球之外,各大报社也赚得盆满钵满,得到了好处的这些报社,更加卖力地替sony—凤凰公司吹嘘。

    于是,什么革命性的新一代音乐播放设备,让你如身临演唱会现场;什么前所未有的显示设备,将妆点、美化你的客厅,保护你的眼睛、愉悦你的身心;什么注定将轰动世界的留影设备将随时记录你生命中最重要、最幸福的欢乐时光,让你留住记忆、随时都能浏览这些记忆。

    这些报道喧嚣尘世,更引得普通大众浮想翩翩。

    但是,没有一个人会怀疑,毕竟前有凤凰公司的产品成功在前,后有sony公司的实力在后,如果,这些消息不靠谱的话,那么,合资公司不过是一个笑话而已。

    但是,谁又会拿这4亿美元,来给大家秀一场笑话呢?

    毕竟,那是4亿美元,不是4日元!

    sony—凤凰公司----以后简称索凤公司----没有在乎外界的纷纷扰扰,一心沉淀下来,快速地组建新的公司。

    sony公司将在日本的ccd和唱片研发团队,提取出来,然后,再另外组建了一个研发团队,用于研发液晶显示屏,三个项目合计200人的研发团队,以最快的速度赶往香港。

    由于,ccd和cd播放器,在研发上,都有了成熟的理论基础,现在唯一的难关就是制造出合格和满意的工程样机,所以,这两个项目的研发团队人数相对较少,最多的是液晶显示屏的研发团队。

    因为,液晶显示屏牵涉了众多的工艺和材料技术,玻璃基板、偏光板、彩色滤光片、液晶材料、薄膜晶体管、xy驱动电路、配向膜等等,这些构成显示屏的配件,都需要根据技术资料从头开始研发。

    这是一个非常浩大的工程。

    这是一个没有前人走过的路的工程。

    所以,双方勉强凑足的200人,分散到这许多子项目中,就像小水滴落入河水里,丝毫溅不起波浪。

    在没有接到研发具体任务时,液晶部门的人,都非常茫然,毕竟很多人,只是通过夏普公司生产的液晶电子表,知道了这个玩意,这个玩意在这些技术人员的眼里,那是再简单不过的了。

    而现在,要研发的居然是类似这种显示的、可以显示活动图像的液晶显示屏,心中的茫然程度就可想而知了。

    作为液晶项目负责人的代尔,首先,详细地向这些一无所知的技术人员,讲解了将要研发的液晶显示屏的工作原理和实现方式之后,这些技术人员的脑海里,才有了一个初步的印象。

    这个液晶显示屏不同于目前所存在的显示方式,它复杂的结构,牵涉到了更多的材料技术,有些甚至是陌生的领域,但是,这样毕竟式有了明确的方向,不需要自己慢慢地摸索、假想。

    所谓的手中有粮,心里不慌,说的正是这些技术人员此刻的心态。

    然后,代尔将各个子项目写在黑板上,供这些技术人员浏览、选择,决定好后,再到代尔的手里领取研发资料。

    其它的两个项目,沃兹也是采取同样的工作分配方式。

    这是新的工作团队,最好的磨合方式。

    而梁远,见新公司的事情已经走上了正轨,便不在关心,毕竟还有一个更重要的项目在等着他去洽谈。

    这个项目就是他和自己少爷都无比重视的,微型设备的龙头大哥-----光刻机。